摘要：
培训补贴资料包政策/指南/咨询渠道领取HR,企业中最神秘的人.我们每个人身边都有几个HR.Ta 是我们进入一家公司第一个认识的......
培训补贴资料包政策/指南/咨询渠道领取HR,企业中最神秘的人.我们每个人身边都有几个HR.Ta 是我们进入一家公司第一个认识的
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在企业内,HR对于自己内部进行选人育人的时候,需要从4个方面考虑:◆ 与企业绩效强关联-有效;◆ 三年人才培养规划-落地;◆
zai qi ye nei , H R dui yu zi ji nei bu jin xing xuan ren yu ren de shi hou , xu yao cong 4 ge fang mian kao lv : ◆ yu qi ye ji xiao qiang guan lian - you xiao ; ◆ san nian ren cai pei yang gui hua - luo di ; ◆ . . .
“能不能帮忙招个人,我的要求很简单的,随随便便就能找到” 每位HR听到这样的话,就算是你亲爸说这句话,你都想给他一巴掌.领导突然觉得还是有点问题要改下,今晚一定要给哦(下班前五分钟) 尼玛,明明要下班了,还突然觉得“很方便的,制度就改一小下就可以了!” 你知道牵一发而动全身么?也许,在你的眼里,只是一个字的改动,但是逻辑性你懂吗?
前两天有个学妹跟我吐槽现在工作难找,说自己不过休息了3个月,结果面试时每个HR都揪着这段空窗期反复问,答不上来挺尴尬的,
“能不能帮忙招个人,我的要求很简单的,随随便便就能找到”.“领导突然觉得还是有点问题要改下,今晚一定要给哦”.(下班前五分钟)“很方便的,制度就改一小下就可以了!”.“我的员工要离职了,办个手续吧!”(实际是他刚来一个月,甚至一周,特么甚至一天!)“这些给你参考一下,这是其他公司做的方案,你就都结合一下按照他们的方式做!”“把培训搞的有创意些,最好能请到专家,高峰论坛什么的……你们是专业的HR,肯定没问题的!”“员工活动要大气,要大气,要大气!”“你是专门做绩效的,你比较专业,这次考核就按照专业的规矩来办事吧!”“我就要这样的,做不出来也要做出来.”
你在谈薪资时,是不是会遇到HR以各种理由压低薪资的情况……明明你想要18000,但HR说只能给到15000,你该怎么办?这时,你
HR,尤其是招聘HR,每天都在和各路优(qi)秀(pa)的候选人斗智斗勇.有时能够艰难取胜;偶尔也可以打成平手;但大多数时间
“你这学历有点低呀”这样回答HR听了连连点赞!面试被问空窗期,千万不要这么说职场精英必看!曝光跳槽神技,让你身价暴涨的
在招聘面试过程中,HR撒的这些谎你看穿了吗?1、在投递简历前后HR给你发过来的信息是说:“对您的经历很感兴趣,希望获得详
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hr可能只是想要了解这段时间究竟发生了什么,以及你是否有计划地利用这段时间提升自己的能力和素质.回答这个问题时,可以先谈
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